خصائص نظام شئون الموظفين

المؤلف
Date
قسم

نظام الموارد البشرية

 

البيانات الشخصية

  • البيانات الشخصية: العنوان – ت الميلاد …
  • تحقيق الشخصية: جواز السفر – رخصة القيادة – بطاقة شخصية
  • الرعاية الصحية و التأمين الصحي
  • تواريخ انتهاء الإقامة – عقد العمل – البطاقة الصحية
  • حفظ كافة الوثائق و الملفات المتعلقة بالموظف (مستندات تجديد الإقامة – تصريح العمل …) و تواريخ انتهائها
  • حفظ صور الموظفين
  • حفظ عهد الموظفين و تواريخ استلامها و تسليمها
  • إلحاق كل العاملين والموظفين بالشركة علي الأقسام أو الإدارات التابعين لها وتغطية كافة الوظائف والمسميات الوظيفة علي الفروع المختلفة
  • مرونة في التعامل مع التغيرات الوظيفية الداخلية للمؤسسة
  • إخلاء الطرف وإنهاء خدمة الموظف

طلبات التوظيف

  • إدخال البيانات الشخصية – الوظيفة المتقدم لها – الدورات الحاصل عليه …
  • إدخال صورة المتقدم للوظيفة
  • إرفاق الوثائق الخاصة بالمتقدم
  • تقييم المتقدمين (السمات الشخصية و التقديرات الفنية)
  • سهولة البحث داخل الطلبات الموجودة بالنظام عن وظيفة ما, مرتب حسب الاسم – الجنس – درجات التقييم …

تقييم الموظفين

إدخال تقييم الموظفين بشكل دوري في كافة الجوانب الإدارية و الفنية و السمات الشخصية سواء للموظفين الحاليين بالمؤسسة أو التقييم الخاص بالمقابلات أثناء  حاجة المؤسسة إلي طلبات التوظيف الجديدة

الدورات التدريبية

يتم إدخال الدورات التي التحق بها الموظفين, والجهات التي تدربوا بها, والدرجات التي حصلوا عليها

مستندات ووثائق

يمكنك البرنامج من إنشاء مكتبة ألكترونية ويمكن استدعاء و طباعة كافة الوثائق و المستندات الخاصة بموظف معين سواء كانت صور أو ملفات وورد. كما يمكن تعديل ملفات الورد و إعادة حفظها بسهولة