يعد برنامجنا من افضل البرامج لادارة شؤون الموظفيين ، حيث انه يسهل إدارة مختلف العمليات التي تتم داخل بيئة العمل سواء الإدارية أو الحسابية أو المتعلقة بالحفظ والأرشفة، حيث يوفر لكل موظف ملف كامل بكل بياناته الشخصية ومؤهلاته العلمية، بجانب متابعة مسوغات التعيين غير المستوفاه لكل موظف، مع رصد سجل تاريخي كامل للموظف بدءًا من تاريخ تعيينه حتى بلوغه سن التقاعد ، ويحوي النظام أرشيف بكل المستندات والشهادات الخاصة بالموظف وإنذارات بمواعيد تجديد المستندات ومواعيد روجوعها للارشيف إذا خرجت لأي سبب، ما جعله يكتسب ثقة أكبر المؤسسات التجارية والإدارية حول العالم

تعريف الموظفين والعمال

فتح ملف لكل موظف مع إضــافة جميع البيانات للموظف ( موظفبن – عمال- عاملين – مندوبين – سائقين. وتعريف البيانات الشخصية :الكود – الأسم – النوع – تاريخ الميلاد – التليفون – الموبايل – العنوان – البريد الألكتروني– الحالة الإجتماعية – نوع إثبات الشخصية – مكان ورقم وتاريخ الإصدار – رقم حساب البنك الخاص بالموظف.إضــافة صورة للموظف وإرفاق صور لجميع مسوغات التعيين الخاصة بكل موظف والحاق رخصة القيادة وجواز السفر وتحقيق الشخصية هويات الأجانب ومواعيد تجديد المسوغات وتعريف البيانات العائلية الخاصة بالأجانب.

تقارير الوظائف والهيكل اللإداري للشركة

يتيح النظام إنشاء الهيكل الإداري للشركة ويكون مكونا من قطاعات – إدارات – أقسام – مجموعات عمل وأيضا الدرجات الوظيفية في كل قسم والوظائف.

تقارير تنقلات الموظفين

ترقيات الموظفين والعمال وتنقلاتهم وتسجيل تاريخي للموظف من أين بدأ وبأي تقييم وأين  إنتهي وبأي تقييم مما يتيح معلومات دقيقة عن تاريخ الموظف.

إنذارات بالمستندات  التي لم تتسلم من الموظفين

يتيح النظام بناء أرشيف لكل الموظفين والعمال وعند خروج المستندات لأي سبب أو انتهاء تواريخ المستندات يتيح النظام إنذار بالمستندات التي خرجتت وميعاد رجوعها لإدارة الموارد البشرية.

طلبات التوظيف

 وإمكانية عمل ارشيف لمقابلات العمل والمتقدمين للوظائف وطباعة طلبات التوظيف وتقييم المتقدمين للعمل.

تقارير الدورات التدريبية للموظفين

يتابع النظام الدورات التدريببة للموظفين وأداء الموظفين قبل وبعد تلقي الدورات للوقوف علي العائد من الإستثمار في الكوادر وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة.

تقييم الموظفين

يمكن أن تختلف طرق التقييم من حيث السمات الشخصية أو متطلبات العمل والأداء الوظيفي وتيح التقييم معرفة تطور  أداء الموظفين والعمال سواء سلوك شخصي أو مهارات ومتطلبات الوظيفة.